Vroeger werd werk vooral gezien als iets dat je nu eenmaal moest doen om geld te verdienen, zodat je een dak boven je hoofd kon hebben en genoeg kon eten. Dit is natuurlijk simpel gezegd, maar zo werd werk wel bekeken. Daar is een verandering in gekomen. Jongeren worden gemotiveerd om een carrière te volgen die bij ze past en op zoek te gaan naar hun passie. Waar de keuze van je baan vroeger berustte op de baan zelf, kijken mensen nu meer naar zichzelf en zoeken daar een baan bij. Je hoort vaak kreten, zoals: ‘volg je dromen’, ‘ga je passie achterna’, ‘maak van je hobby je werk en je zult nooit één dag hoeven werken’. Dit klinkt allemaal heel leuk en inspirerend, maar wat kun je er nu concreet mee. Het is voor sommige jongeren verwarrend, omdat ze hierdoor niet weten wat ze moeten kiezen. Het is namelijk best moeilijk om te weten te komen wat bij jou past. Het is natuurlijk wel belangrijk om een goede keuze te kunnen maken. Dit begint al bij het kiezen van je opleiding of studie. Dit heeft namelijk een grote invloed op het werkveld waar je later in terecht zult komen.
Dit is allemaal de kant van de werknemer, maar de werkgever heeft hier natuurlijk ook mee te maken. Een bedrijf wil graag gedreven mensen binnenhalen die gemotiveerd zijn voor de baan. Dit is niet altijd makkelijk, want iedereen doet natuurlijk alsof hij of zij perfect is voor de baan. Recruitment software is heel handig om op een efficiënte manier de juiste werknemer voor de baan te vinden. Dit is belangrijk voor bedrijven, want als de werknemers het naar hun zin hebben, zullen ze goed presteren en lang bij het bedrijf blijven werken. Ook personeelsplanning software is erg nuttig, zodat werknemers goed ingepland kunnen worden.